高橋 俊介

慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授

1954年、東京生まれ。
東京大学工学部航空学科を卒業し、日本国有鉄道に入社。
84年米国プリンストン大学工学部修士課程を修了しマッキンゼーアンドカンパニーに入社。
東京オフィスのコンサルタントとして、顧客の大手日本企業の事業戦略策定や組織設計に従事。
89年世界有数の人事組織コンサルティング会社である米国のワイアットカンパニーの日本法人ワイアット株式会社(現ワトソンワイアット株式会社)に入社。
93年同社代表取締役社長に就任。主に大手日本企業、ベンチャー企業や外資系企業の人材マネジメントビジョンの策定、成果主義人事制度や自由と自己責任に基づく人事養成施策に企画、導入に携わる。
97年同社を退社。個人事務所ピープル　ファクター　コンサルティングを通じて、コンサルティング活動や講演活動を行う。

人事・経営

『人材マネジメント革命』(プレジデント社) 　　
『自由と自己責任のマネジメント』(ダイヤモンド社) 　　
『自律・変革・創造のマネジメント』(ダイヤモンド社) 　　
『オトナの会社　コドモの会社』(ダイヤモンド社) 　　
『知的資本のマネジメント』(ダイヤモンド社) 　　
『カフェテリアプラン』(日経ＢＰ社) 　　
『いらないヤツは、一人もいない』(祥伝社) 　　
『人材マネジメント論』(東洋経済新報社) 　　
『成果主義』(東洋経済新報社) 　　　　　　
その他、人材マネジメントを核とした経営・組織改革や自立したビジネスプロフェッショナルへのキャリアデザイン等に関する寄稿、共著、講演多数。